《高效能人士的七个习惯》这本书相信很多人都听过,但一开始面对这么厚的书,也让我有点犹豫了,这得啥时候才能看完啊。坚持看完之后并没有很大的触动,可能因为一些原则习惯也都是熟知的,道理都懂,就是很多时候做不到而已。但是也不像那些纯粹的心灵鸡汤,这本书仔细琢磨,要是真能在工作生活中运用上,想必对自己还是会有很大的提升的。

如同书名一样,这本书主要介绍高效能人士的七个习惯。分别为:积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、综合综效,不断更新

1、积极主动

想要改变现状,首先要改变自己,而要改变自己,需要先改变自己对问题的看法。如果对问题没有清晰的看法,容易被别人左右误导,在错误的方向上前进,越努力只会离原先的目标越远。

积极主动的人知道要为自己的抉择负责,他们知道自己的目标是什么,不容易被外界影响。比如被嘲笑和诋毁并不会让他们放弃自己的目标,他们做出的选择都是基于自己的原则和价值观。

2、以终为始

以终为始就是先定下自己的目标,然后再从目标倒推,每一阶段需要做什么事,然后才开始行动。并且在这个过程中,需要制定一个“个人宪法”,就是自己行动的准则,处理事情的原则和价值观等。

3、要事第一

这点在工作生活中很重要,比如在工作中,需要给工作事项安排一个优先级,不要一股脑做了很多事情但是却没有什么产出。优先处理重要且紧迫的,也要慢慢积累生活中那些重要但不紧迫的事情,比如和朋友建立更紧密的关系,制定计划和寻找新的发展机会等等。

树立自己的原则和价值观,知道自己的日常决定,并保持工作和生活的平衡。

4、双赢思维

双赢思维是要摒弃零和博弈的思想,在人际交往中寻求双方的共同利益点,互相尊重,争取双方的互惠互利。要充分站在对方的角度思考问题,通过向情感账户充值来建立与他人的互信关系。如果只关注自己的利益,并且不惜伤害别人,只会让自己与他人的关系走向奔溃,造成双输局面。

5、知彼解己

简单来讲,就是先理解别人,再争取别人的理解。不要把自己认为好的东西就硬塞给别人,需要先倾听对方的心声,理解他们的想法和诉求,这样很容易可以建立更深层次的友谊。等到这时候,再陈述自己的想法,就比较容易得到他们的理解了。

6、综合综效

尊重差异,在和别人合作的时候,可以接受多个建议,不必一来就排斥。与人合作最重要的就是要尊重差异,不要自以为是,不要认为自己就比别人厉害比别人客观。在尊重差异的基础上寻找第三种变通后的方案,实现创造性的结果。

7、不断更新

磨刀不误砍柴工,我们要在生活的四个方面(身体、社会/情感、智力、精神)不断地更新自己。

笼统来讲,自我成长是需要在一定的原则上不断学习和转换的过程。在这个过程中需要日复一日的实践和积累,并确立和完善自己的原则,以争取更好的达成我们自己预设的目标。